Trouver le meilleur personnel peut être une tâche ardue. Voici tous nos conseils pour réussir cette mission.
Recruter du personnel de qualité est l’un des plus grands défis que doivent relever la restauration, en particulier en ce qui concerne le recrutement saisonnier. Trouver le meilleur personnel peut être une tâche ardue, en particulier si l'on considère que les entreprises de la restauration vont bientôt faire face à une pénurie de compétences. Ce qui est encore plus difficile que d'essayer de trouver du personnel, c'est de trier des centaines de CV.
Faire une annonce vidéo virale
Étant donné que vous allez probablement payer pour une offre d'emploi, pourquoi ne pas investir de l'argent dans une vidéo de recrutement créative sur Facebook et Instagram. Commencez avec une annonce de 15 secondes et regardez-la devenir virale. Si cela ne se déroule pas comme prévu, cela renforcera au moins la notoriété de votre marque et attirera de nouveaux clients vers votre site. Avec plus de 3 milliards d'utilisateurs actifs mensuels de Facebook et Instagram dans le monde, ces plates-formes vous offrent une énorme opportunité d'atteindre les meilleurs candidats pour recruter votre nouveau personnel. La fonctionnalité de ciblage de Facebook basée sur le sexe, l'emplacement, l'âge et les intérêts vous permettra de diffuser votre annonce pour une audience plus pertinente, en vous permettant d'attirer uniquement les meilleurs candidats pour postuler à une offre d'emploi dans l'hôtellerie. Avec le décollage de la publicité vidéo ces dernières années, comme en témoigne le lancement d'applications et de fonctionnalités telle Facebook Live, il peut être bénéfique pour votre entreprise de créer une publicité originale de 15 secondes ! Nous vous recommandons d'inclure des éléments visuels captivants, un jingle accrocheur et une histoire convaincante pour augmenter les chances qu'un candidat se souvienne de votre annonce, envoie éventuellement une candidature et augmente le bouche à oreille.
Partage sur les réseaux sociaux
Pour recruter un extra en restauration, le pouvoir du partage social ne peut être sous-évalué et vous permettra d'économiser de l'argent en publicité. Si seulement 5 personnes de votre personnel partagent votre annonce sur Facebook, vous avez probablement augmenté la portée de l'annonce d'au moins 2 000 personnes. Mettez en place un programme de parrainage de sorte que chaque les employés puissent en tirer profit.
Les embauches sur recommandation des employés fonctionnent jusqu'à 15% de mieux que les autres types d'embauche
Cela représente beaucoup d'économies pour votre entreprise si vous réfléchissez aux coûts et au temps nécessaires au recrutement, à l'intégration et à la formation.
Distribuer des cartes de recrutement
L'un des facteurs les plus déterminants pour la qualité du service de votre personnel en extra en restauration est leur attitude. Cette nouvelle stratégie de recrutement créative pourrait donc vous aider à recruter le meilleur personnel d’hôtellerie ! Imprimez des cartes de visite spéciales pour tous vos employés actuels, avec le nom de l'entreprise, les coordonnées.
Demandez à tous vos employés de conserver certaines de ces cartes où qu'ils aillent et encouragez-les à distribuer une carte et informez-les que votre entreprise recrute actuellement.
Peu importe où vous les rencontrez, s’ils ont fait bonne impression, vous devriez les avoir dans votre équipe ! Cette stratégie permet d’attirer un large éventail de candidats diversifiés possédant les connaissances et l'expérience que vous recherchez. Et le plus grand avantage, c'est que vous les avez déjà vus en action, alors il ne fait aucun doute qu'ils peuvent faire le travail ! C’est comme cela que fonctionne Butler Paris, voir ici.
Recherchez sur LinkedIn et Facebook
Cela peut vous surprendre que beaucoup de groupes Facebook se consacrent uniquement au recrutement de personnel d’accueil ! Nous vous recommandons de rechercher et de rejoindre des groupes de recrutement pertinents spécifiques à votre région. Cherchez ceux qui comptent un grand nombre de membres et qui participent activement aux discussions ! L’astuce pour trouver un personnel performant dans ces groupes est d’être un membre actif vous-même. Cela signifie non seulement que vous suivez les discussions de groupe pour trouver des personnes à la recherche d'un emploi, mais que vous postez également vos propres offres d'emploi. Vous pouvez même créer l’annonce de 15 secondes et l'afficher sur le groupe pour attirer les meilleurs candidats !